Jadranka je stručnjakinja za organizacijski razvoj i razvoj ljudskih potencijala sa 35 godina iskustva. 1997. osnovala je Creativu i odnoda je osmislila je i provela više stotina projekata za procjenu i razvoj kompetencija menadžera i zaposlenika u raznovrsnim hrvatskim poduzećima, te nekoliko projekata razvoja organizacijske kulture. Posebno je orijentirana na kreiranje konteksta za postizanje izvrsnosti i intenzivno je usmjerena na razvoj intervencija za jačanje kulture učinka. Educirana je u facilitaciji strateških radionica, ima široko psihoterapijsko obrazovanje (kibernetika, biheviroalna), certificirani je coach (wing-wave coach, sistemski gestalt coaching), a osobito bogato iskustvo ima u primjeni meditativnog hipnotičkog transa u razvoju i osnaživanju individualnih potencijala.

Zrinka sudjeluje u dizajniranju i provedbi projekata organizacijskoj razvoja i usluga HR konzaltinga, timskih i motivacijskih radionica, te razvojnih aktivnosti i edukacija za menadžere. Osobito bogato iskustvo ima u vođenju grupnih i individualnih edukacija u komunikacijskim i prezentacijskim vještinama te programa za razvoj voditelja, mentora i internih trenera. Educirana je u Spiralnoj dinamici, jungovskom organizacijskom coachingu i dr. Završila je MBA studij na Cotrugli poslovnoj školi. Poseban profesionalni interes ima i u primjeni principa regulacije energije usvojenih školovanjem za shiatsu praktičara u individualne i organizacijske razvojne procese.

Ema ima 15 godina iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima. 2013. je u partnerstvu s Jadrankom osnovala Creativu BH (Sarajevo). Osobito bogata znanja ima u području strateške uloge i razvoja funkcije upravljanja ljudskim resursima u organizaciji te u mentoriranju HR specijalista u IT start-upovima. Osmišljava i provodi projekte organizacisjkog razvoja, usluge HR konzaltinga, te edukacije u području interpersonalnih i menadžerskih vještina. Završila je edukaciju iz jungovskog organizacijskog coachinga, a trenutno se educira u kognitivnoj i bihevioralnoj psihoterapiji.

Barbara je stručnjakinja za procjenu i razvoj potencijala, te edukatorica za profesionalni i osobni razvoj s višegodišnjim iskustvom. Sudjeluje u osmišljavanju i vođenju edukacija, projekata procjene, te usluga organizacijskog razvoja i HR konzaltinga. Karakterizira je izrazita posvećenost izvrsnosti i iznimna učinkovitost, pa su individualna, timska i organizacijska angažiranost i učinkovitost ujedno i područja njezinog posebnog profesionalnog interesa. Vodi razvoj tima psihologa i koordinira rad Creativa testa.

Nina osmišljava i provodi projekte promjene organizacijske kulture, savjetuje u pitanjima korporativnog komuniciranja, te kreira i vodi edukacije u području komunikacija, liderstva i vođenja kroz promjene. Stručnjakinja za područje korporativnih i internih komunikacija te razvoja organizacijske kulture s više od 15 godina iskustva u visokom menadžmentu u bankarstvu, industriji robe široke potrošnje, maloprodaji i logistici, većinom na regijskim pozicijama u međunarodnim kompanijama. Posebno je orijentirana na jačanje inicijativa komunikacija i razvoja organizacijske kulture koje podržavaju razvoj poslovanja u željenom smjeru.  Programi razvoja organizacijske kulture u kojima je sudjelovala nagrađeni su međunarodnim i domaćim priznanjima.

Barbara sudjeluje u projektima procjene potencijala zaposlenika i menadžera, osmišljava i vodi edukacije u području osobnog razvoja, te sudjeluje u kreiranju i realizaciji projekata organizacijskog razvoja i podrške HR funkciji. Osobito je usmjerena na teme osobnog razvoja, asertivnosti, regulacije stresa i energije te wellbeinga. Završila je 2. stupanj edukacije kognitivno-bihevioralne terapije i  kontinuirano se educira u raznim metodama podrške osobnog razvoju.

Nina sudjeluje u projektima procjene potencijala zaposlenika i menadžera, osmišljava i vodi edukacije u području osobnog razvoja, te sudjeluje u kreiranju i realizaciji projekata organizacijskog razvoja i podrške HR funkciji.

Marija osmišljava i vodi edukacije u području osobnog razvoja, komunikacije i suradnje, te sudjeluje u projektima procjene potencijala zaposlenika i u realizaciji projekata organizacijskog razvoja i podrške HR funkciji.

Adna sudjeluje u projektima procjene potencijala i razvoja zaposlenika i menadžera, osmišljava i vodi edukacije i radionice u području osobnog razvoja i komunikacijskih vještina, sudjeluje u kreiranju i realizaciji projekata organizacijskog razvoja i podrške HR funkciji.

Azra sudjeluje u projektima procjene i razvoja potencijala zaposlenika, te u osmišljavanju i provedbi edukacija i radionica u području osobnog razvoja i komunikacijskih vještina.