Sadržaj:
Iako se najčešće koristi kao jedna do metoda u okviru selekcijskih procesa, psihološko profiliranje može bit izrazito vrijedan alat u razvoju.
Kada koristiti psihološko profiliranje
Želite li prepoznati dobre mentore, predvidjeti koliko će neki stručnjak biti uspješan u voditeljskoj ulozi, formirati timove s potencijalom za izrazite iskorake ili jednostavno pomoći rukovoditeljima da prilagode svoj stil vođenje pojedincima u svom timu – psihološki profil itekako može pomoći!
Psihološki profil razjašnjava koliko je pojedina osoba usklađena s potrebama radnog mjesta ili uloge u timu. Daje uvide u osobnosti, sposobnosti, motivaciju, razvijenost ključnih kompetencija, načine na koje se zaposlenik nosi s promjenama i izazovnim situacijama.
Osim u izboru novih zaposlenika, ta jasnoća pomaže i u:
- pomaganju voditeljima da ih adekvatnije vode
- planiranju razvojnih aktivnosti na individualnoj i na organizacijskoj razini
- prepoznavanju posebno talentiranih zaposlenika
- formiranju timova sa posebnim zadacima i za iznimno važne projekte
- stjecanju jasnoće s kakvim ljudskim potencijalima raspolažete i koliko su oni usklađeni s planovima razvoja poslovanja i/ili željenom organizacijskom kulturom
Ovisno o ciljevima koji se psihološkim profiliranjem žele postići koristimo manje ili više složene kombinacije psihološke procjene i procjene razvijenosti ključnih kompetencija.
Uobičajeni postupak
2
3
Zašto baš Creativa?
Naš tim psihologa ima vrlo bogato iskustvo u psihološkom profiliranju, a naši klijenti kažu da im donosimo vrijedne uvide koji im pomažu bolje uklopiti zaposlenike u tim, kvalitetnije ih voditi i brže prepoznati one s visokim potencijalima.
Kroz 20 godina rada (do 2005. do 2025.) Creativa test je provela brojna psihološka profiliranja u selekcijske i u razvojne svrhe za razne pozicije u poduzećima različitih veličina i branši. To nam je omogućilo da razvijemo visoke standarde u ovoj usluzi i poznatost po specifičnom pristupu u kojem svakom sudioniku (kandidatu) pristupamo na način da se osjeća ugodno i uvaženo.
U 2025. odlučili smo još snažniji fokus staviti na razvoj pa smo i resurse koji nam omogućavaju da radimo kvalitetna psihološka profiliranja usmjerili na profiliranja zaposlenika u razvojne svrhe.
Obrazac za upit
Pošaljite nam upit bez ustručavanja.
Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.
