Sadržaj:
Bilo da želite kvalitetniji uvid u potencijale grupe zaposlenika ili određenog tima, ili da tražite način da pokrenete snažan daljnji razvoj nekog dijela organizacije, centri procjene i razvoja (AC/DC), vrlo su efikasna metoda.
Što je razvojni centar
U razvojnom centru naglasak je na razvoju, pa si metodologija ponešto razlikuje od one u centru procjene kojem je svrha dijagnostika potencijala. Slično kao i u centru procjene, sudionici u razvojnom centru suočeni su sa simulacijama raznolikih poslovnih situacija tipičnih za njihovo radno okruženje. Njihova ponašanja i interakcije promatra nekoliko naših opažača, koji temeljem opaženog kasnije zajednički kreiraju izvještaje o razvijenosti ključnih kompetencija svakog sudionika i tima u cjelini.
U razvojnom centru opažači također pružaju sudionicima i konkretnu povratnu informaciju o uočenim obrascima ponašanja te daju preporuke za daljnji razvoj, a nakon provedenog razvojnog centra uobičajeno nastavljamo niz razvojnih aktivnosti sa sudionicima, kako na individualnoj razini, tako i na razini cijelog uključenog tima.
Uobičajeni postupak
2
3
Zašto baš Creativa?
Opažači u Creativinim razvojnim centrima
- utrenirani su vidjeti manje uočljive obrasce ponašanja i interakcija
- osim opažanja ponašanja pojedinaca, opažaju funkcioniranje tima u cjelini
- imaju relevantna prethodna profesionalna iskustva, što im omogućava da adekvatno interpretiraju opažano
- usmjereni su na jačanje snaga svakog sudionika u razvojnom centru i tima u cjelini
Metodologija koju koristimo naslanja se na:
- praćenje suvremenih stručnih trendova u primjeni ove metode
- 20+ godina iskustva koje Creativa ima u provedbi centara procjene i razvoja
- nastojanju da za svaki razvojni centar koji pripremamo i provodimo, najprije dobro razumijemo poslovni kontekst u kojem se odvija rad uključenog tima
Obrazac za upit
Pošaljite nam upit bez ustručavanja.
Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.
