Razvoj senior lidera

U vremenu koje obiluje inovacijama, u organizacijama u kojima istovremeno radi nekoliko generacija, u neumoljivo kompetitivnoj ekonomiji koja istovremeno treba biti ekološki održiva a vlasnicima i dalje donositi dobit, lideri današnjice suočavaju se sa sve većom kompleksnošću i sve zahtjevnijim dionicima čije interese treba pomiriti. Stari načini vođenja više nisu dostatni, kao ni stari načini razvoja lidera.

Razvoj lidera

Kako bi se uspješno nosili s izazovima današnjice i pomogli poduzećima da spremno dočekaju izazove sutrašnjice, lideri trebaju razvijati

1. Sebe – osobito svoje kapacitete učenja, otpornost na stres, sposobnost držanja fokusa
2. Suradnju s drugim liderima – dijalog, ko-kreaciju, odnose temeljene na uvažavanju
3. Sistemsko mišljenje i empatiju – sposobnost razumijevanja iz različitih perspektiva
4. Participativni stil vođenja – metode i prakse uključivanja drugih u donošenje odluka
5. Kontekst za razvoj, inovacije i izvrsnost u svijetu brzog tehnološkog napretka

Okruženja u kojima senior lideri vode međusobno se jako razlikuju. Oblikuju ih organizacijska kultura, industrijske specifičnosti, širina tržišta, veličina poduzeća, prevladavajući način upravljanja i brojni drugi faktori. Zato mi u Creativi razvoju senior lidera pristupamo tako da najprije dobro upoznamo organizaciju i lidere, a tek potom predložimo metodologiju, dinamiku i omjer u kojem ćemo pojedino od ovih područja razvoja staviti u fokus.  

Dio predloženih aktivnosti je uvijek individualan, dio u interakciji s drugim senior liderima, a dio se odnosi na aktivnosti lidera unutar i van poduzeća. Liderske timove i njihove sukcesore usmjeravamo da se snažnije uključe u razvoj svojih timova i procesa koji su ključni za uspjeh, a HR odjelu pomažemo osmisliti interne aktivnosti kojima će dodatno podržati razvoj liderstva.

Uobičajeni postupak

Zašto baš Creativa

Kreiramo zajedno s liderima 

• mjesto susreta – gdje jedni druge zaista doživljavamo kakvi jesmo (a ne samo transakcijski obavljamo zajedno neki posao)
• mjesto uvida – gdje kroz razmjenu perspektiva, nove pristupi i drugačija iskustva svi dođemo do novih vrijednih uvida (a ne samo da vam predajemo neko svoje znanje)
• mjesto inovacije – gdje zajedno propitujemo, razrađujemo i protopipiziramo ideje
• mjesto inspiracije – gdje nađemo novu motivaciju da damo doprinos razvoju ne samo sebe i poslovanja, već i društva u kojem radimo i živimo

Pošaljite nam upit bez ustručavanja.

Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.