Sadržaj:
Nova stvarnost, nove tehnološke mogućnosti, novi izazovi, nova očekivanja kupaca, nova strategija, … ali stari načini razmišljanja, stari modeli ponašanja, stare prakse organizacijskog ponašanja…?
Svi znamo da kombiniranjem istih elemenata na isti način možemo dobiti samo – iste rezultate. Stoga je očito da za dobivanje drugačijih rezultata, trebamo nešto mijenjati.
Trebamo razvijati nove načine razmišljanja:
- Veću otvorenost uma, koji radoznalo istražuje, naspram fiksiranog mind-seta u kojem vjerujemo da je jasno što je ‘točno’ a što ‘netočno’ djelovanje
- Veći fokus na brzo učenje iz ishoda (sistemskog feedbacka) i reakcija na pokušaje, umjesto čekanja da nam netko kaže što točno trebamo raditi
Trebamo nove načine djelovanja i surađivanja:
- Agilnije djelovanje, znatno više proaktivnosti i puno veću fleksibilnost kako bismo pravovremeno reagirali na promjene u okruženju
- Kvalitetnije surađivanje, vještine povezivanja perspektiva i uvida koji dolaze iz različitih dijelova organizacije, nove načine stvaranja utjecaja
Trebamo nove načine vođenja i organiziranja rada:
- Veću uključenost svih ali i veću osposobljenost svih u timu za sudjelovanje u donošenju odluka, samo-organiziranju rada, rješavanju dvosmislenosti
- Više mentoringa i coachinga, bržu razmjenu znanja unutar tima i među timovima, konstruktivnije primanje i davanja feedbacka
Uz naše projekte za razvoj čitavih direkcija, osigurajte da ova transformacija bude uspješna i brža.
Uobičajeni postupak
2
3
Zašto baš Creativa?
Imamo bogatu ekspertizu i iskustvo u provedbi ovakvih razvojnih projekata.
Možemo izvoditi i više ovakvih projekata paralelno ili u nizu, zbog čega se možete osloniti na nas ako želite da zajedno zarolamo promjenu kroz cijelu organizaciju.
Kreiramo proces tako da se razvoj događa na više razina istovremeno i uronjeno u stvarni poslovni kontekst.
Obrazac za upit
Pošaljite nam upit bez ustručavanja.
Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.
