Organizacijske promjene

Kada rastete i razvijate se kao organizacija za vaše se zaposlenike puno toga mijenja. Kako zadržati njihovu motiviranost? Kako ih pridobiti za predviđene promjene u načinu rada? Kako osigurati da kao poduzeće zadržite svoj identitet i kulturu unatoč naglom rastu?

Ljudska strana vaše organizacijske promjene

Promjene su neizbježan dio poslovanja i razvojnog puta svake organizacije. Neke dolaze kao strateški planirani iskoraci, željeni rast, predviđena nova etapa razvoja, druge se događaju kao nužni odgovor na promjene u okruženju, ili ih pokreću tehnološke inovacije i novonastale prilike na tržištu. Štogod bilo pokretač ili poticaj organizacijske promjene, svaka organizacija koja se mijenja kroz taj proces prolazi onoliko brzo i onoliko uspješno koliko se brzo i uspješno njeni zaposlenici uspijevaju prilagoditi novonastalim okolnostima i preuzeti na sebe nove odgovornosti, zadatke i načine rada. 

Brzina i uspješnost kojom se zaposlenici prilagođavaju na organizacijske promjene u velikoj je mjeri odraz načina na koji ih menadžment vodi kroz promjene, a oboje – i način na koji menadžment vodi i način na koji se zaposlenici prilagođavaju, proizlazi iz načina na koji se procesu promjene pristupa, kako se o njemu u organizaciji komunicira i koliko se pažnje i resursa uloži u osnaživanje svih koje promjena dotiče.

Creativa vam svojim uslugama pomaže dobro razumjeti ljudsku stranu priče vaše organizacijske promjene, predvidjeti i unaprijed umanjiti neke otpore, pripremiti primjerenu podršku za menadžere i osnažiti ih da pripreme zaposlenike na novi način rada i pomognu im u razvoju novih kompetencija. 

Uobičajeni postupak

Zbog toga što izrazito dobro razumijemo ljudsku i organizacijsku psihologiju i što se događa u procesima promjena. Dobro poznamo kompleksnost organizacijskih promjena i raznolikih faktora koji mogu utjecati na brzinu i efikasnost prilagodbe novome.

Naš tim stručnjaka može vam pružiti pomoć u radu sa svim razinama menadžmenta i s timovima koji su najviše dotaknuti promjenama.

Ako ste malo ili srednje veliko poduzeće za vas možemo odraditi dio posla koji bi inače radio cijeli tim ljudskih potencijala, a zajedno s mrežom naših partnera možemo vas podržati u raznim aspektima organizacijske promjene.

Pošaljite nam upit bez ustručavanja.

Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.