Organizacijska kultura

Organizacijska kultura najčešće dođe u fokus kada strateške inicijative naiđu na interne prepreke, otpore i usporavanja do kojih dođe zbog nesklada između strateških ciljeva i prevladavajuće organizacijske kulture. Međutim, pametne se organizacije svojom kulturom bave kontinuirano da osiguraju razvoj poslovanja uz pažljivo čuvanje svog identiteta.

Čime započeti razgovore o kulturi vaše organizacije?

Organizacijska kultura snažno utječe na angažiranost zaposlenika a samim time i na poslovne rezultate. Želite li da vaši zaposlenici biraju vas kao poslodavca prvog izbora i ostanu zadovoljni tim izborom i dugo nakon što ste ih zaposlili, organizacijska kultura koju poduzeće živi mora odgovarati ključnim vrijednostima i načelima koja su tim zaposlenicima važni.

Stoga bi jedno od mjesta za početak razgovora o kulturi vaše organizacije i smjera u kojem je želite mijenjati ili njegovati moglo biti upravo pitanje: Kakvim zaposlenicima vi želite biti organizacija baš po njihovoj mjeri? A kada to jasno znate, vrijeme je da temeljito istražite

• U kojim procesima, politikama, praksama, pristupima i ponašanjima ste usklađeni s tom težnjom a gdje postoje eventualni otkloni ili prostor za poboljšanja? 
• Tko su zaposlenici i osobito tko su lideri unutar organizacije u kojima će takvi lako naći sebi uzore i kolege s kojima žele raditi?
• Čime pomoći da dobrih primjera i praksi bude više i da budu vidljiviji unutar organizacije?
• Kako čuvati te vrijednosti i poželjne modele rada onda kada organizacija raste? 

Creativin tim savjetnika za organizacijski razvoj u tome vam može pomoći nizom usluga, pogledom izvana, radionicama, stručnim savjetima, ili vođenjem kroz cijeli proces.

Uobičajeni postupak

Specijalizirali smo se za rad s organizacijama koje žele njegovati organizacijsku kulturu po mjeri suradljivog, kreativnog, produktivnog i poštenog zaposlenika. Kulturu u kojoj se cijeni rad i suradnja, učenje i razmjena znanja, pomaganje i prihvaćanje različitosti, stručnost i 

Donosimo praktične smjernice, konkretne i primjenjive ideje, isprobane metode i kreativne prijedloge, što vam omogućava da na dan-na-dan bazi radite na promjeni ili čuvanju organizacijske kulture. 

Snažno navijamo za vaš uspjeh i angažiramo se oko njega jednako koliko i vi. 

Pošaljite nam upit bez ustručavanja.

Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.