Angažiranost zaposlenika

Angažiranost zaposlenika san je većine poslodavaca. Dok neki smatraju da je to samo utopija, drugi kreiraju kontekst u kojem je zaposlenicima lako biti angažiran. 

Angažirani zaposlenici

• Posao vide kao mjesto gdje mogu biti autentični i profesionalno se ostvariti
• Poslu pristupaju savjesno, energično i fokusirano
• Postižu bolje rezultate, dublje su posvećeni timu i klijentima
• Traže rješenja, proaktivni su, kreativni i inovativni
• Idu korak dalje jer to sami žele i jer vide smisao u onome što rade
• Pozitivno govore o kompaniji, ostaju u kompaniji duže
• Grade brend poželjnog poslodavca i privlače talente

Angažiranost zaposlenika je ishod koji nastaje kada se bavimo iskustvom zaposlenika kroz svaki aspekt i svaki nivo poslovanja – od strateških planova, preko različitih kompanijskih inicijativa, do načina na koji biramo, zapošljavamo, uvodimo u posao, vodimo, usmjeravamo razvoj, motiviramo, nagrađujemo ljude. Na angažiranost snažno utječe organizacijska kultura, prevladavajući liderski model, te kvaliteta svih HR procesa.

Angažiranost zaposlenika oko posla i poduzeća u kojem rade, njihov je odgovor na to koliko se poduzeće i oni koji njime upravljaju angažiraju oko njih i njihove dobrobiti.

U partnerstvu sa Creativom kreirajte poticajno okruženje u kojem se zaposlenici 

• Osjećaju sigurno
• Razvijaju i međusobno dijele znanja
• Međusobno potiču na angažiran rad u timu, te 
• Osjećaju privrženo poslu i kompaniji.

Uobičajeni postupak

Zato što vjerujemo da bi većina ljudi, da može, izabrala rad u okruženju u kojem mogu biti angažirani – osjećati se sigurno i slobodno, razvijati se i stvarati nešto što vide smislenim. 

Pošaljite nam upit bez ustručavanja.

Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.