Treba li vam MENTORSKI SUSTAV?
- mlađe generacije kao jedan od ključnih faktora u biranju poželjnog poslodavca ističu strukturirano uvođenje u posao i mentorsku podršku u prvim godinama rada
- mnoge organizacije tek nakon odlaska iskusnih stručnjaka i specijalista u mirovinu shvate kolika su specifična znanja s njima izgubile
- dobro izabrani mentori nisu samo prijenosnici znanja nego i snažni promotori organizacijskih vrijednosti i model poželjnog ponašanja u poduzeću
- mentori koji percipiraju da organizacija cijeni i strukturiranim pristupom podržava njihov angažman motiviraniji su za nastavak mentoriranja
- usustavljivanjem mentorskih procesa koji već postoje u poduzeću i stvaranjem okvira u kojem se lakše razvijaju nove mentorske veze, organizacija se postupno razvija u učeći organizam koji je spremniji za prilagođavanje promjenama koje donosi budućnost
Dvodnevna edukacija Mentorski sustav
namijenjena je
- voditeljima ljudskih potencijala, HR menadžerima
- voditeljima učenja i razvoja
- HR business partnerima
- vlasnicima i direktorima manjih poduzeća
Iz sadržaja:
- Mentorski procesi kao dio strategije organizacijskog razvoja
- Tipovi mentorstava i mentorskih sustava
- Koraci u dizajniranju, implementiranju i unapređivanju mentorskog sustava
- Što treba a što ne treba formalizirati
- Kompetencije mentora, izbor i edukacija mentora
- Motiviranje i nagrađivanje mentora
- Izbor, informiranje i motiviranje mentoranata
- Smjernice za dizajniranje vašeg mentorskog sustava
Način rada: Glavninu rada čini korak po korak vođeni proces na razradi mentorskog sustava (rad na konkretnim potrebama organizacija u kojima polaznici rade). Donosimo primjere iz prakse, potičemo na promišljanje koliko formalan sustav treba vašem poduzeću, dijelimo svoja iskustva i savjete prikupljene kroz naše višegodišnje bavljenje razvojem mentora i mentorstva. Edukacijom mentora bavimo se od 2010. a podrškom u razvoju mentorskih sustava (kroz HR konzalting i edukaciju HR stručnjaka) od 2015.
Voditeljica: Zrinka Hrupelj, savjetnica za organizacijski razvoj i razvoj ljudskih potencijala, edukatorica s 15 godina iskustva, s osobito bogatim stručnim znanjima i iskustvom u metodici poučavanja odraslih i dizajniranju edukativnih i razvojnih programa za zaposlenike i menadžment. Profesorica fonetike i hrvatskog jezika, certificirana NLP trenerica i coach, MBA. Kao edukatorica mentora i savjetnica za HR do sada je sudjelovala u razvoju mentorskih sustava u desetak hrvatskih poduzeća.
Cijena po polazniku: 400 EUR + PDV. Za drugog polaznika iz istog poduzeća odobravamo 10% popusta.
Pogledajte kako još vam možemo pomoći u razvoju vašeg mentorskog sustava