HR kompas za mala poduzeća

Premda najčešće nemaju odjele ljudskih potencijala, i mala poduzeća baš kao i velika imaju ljude. Stoga i njima trebaju dobro postavljeni procesi upravljanja ljudskim potencijalima i iskustvom koje zaposlenici imaju s organizacijom u kojoj rade. Međutim, izazovi s kojima se pri tome susreću mala poduzeća znatno se razlikuju od onih u velikima, stoga preslikavanje uhodanih praksi iz velikih sustava često ne daje željene rezultate a još češće nije ni moguće.

Creativa HR kompas rješenje je za mala poduzeća

Dok s jedne strane imamo veliku ekspertizu u području upravljanja ljudskim potencijalima i razvojem zaposlenika, kao i provođenja razvojnih raznolikih aktivnosti za naše klijente, s druge strane smo i sami malo poduzeće koje promišljeno sustavno i prilagođeno implementira, ali i kreira inovativne HR prakse kojima osiguravamo da se 

• njeguju organizacijske vrijednosti, 
• kreiraju uvjeti da zaposlenici budu angažiraniji, 
• zapošljavanje i razvoj zaposlenika usklađuju s planovima i potrebama poslovanja, 
• jasno zna što je čiji posao, 
• lako surađuje i intenzivno zajedno uči i kontinuirano stvara nove proizvode i usluge.

Ako biste voljeli da i u vašem malom poduzeću bude tako, Creativa HR kompas je upravo za vas.

Uobičajeni postupak

Zašto baš Creativa

Dobro razumijemo mala poduzeća jer smo i sami malo poduzeće. Kako bismo odgovorili na vlastite potrebe upravljanja ljudskim potencijalima, razvili smo neka inovativna rješenja koja su se pokazala korisna i drugim malim firmama – našim klijentima. 

Iza sebe imamo gotovo 30 godina iskustva rada s poduzećima vrlo različitih profila, među kojima su mnoga mala ili su bila mala prije nego su narasla. To nam je omogućilo da razvijemo izrazitu fleksibilnost i orijentiranost na dobro razumijevanje specifičnosti s kojima se svaki naš klijent suočava.  

I mi smo prolazili kroz razne faze organizacijskog razvoja i brojne promjene. Znamo kako je željeti sve odjednom unaprijediti, a nemati toliko resursa – ni ljudskih ni financijskih ni vremenskih – koliko bi bilo potrebno da se sve te promjene odjednom ‘zarolaju’. Stoga vam pomažemo prioritizirati i usmjeriti se na one koje će vam u ovoj fazi razvoja organizacije dati najveće pozitivne efekte. 

Pošaljite nam upit bez ustručavanja.

Vaš upit će biti vezan uz ovu uslugu.